ictnews Một nhân sự xuất sắc ở một
công ty có thể được
thư??ng 6 tháng lương, tức trên 120 triệu đồng, trong khi người làm
công ty khác không biết
thư??ng Tết là gì.
Cuối năm âm lịch là dịp để người lao động ở các
công ty háo hức chờ lương,
thư??ng. Thông
thư??ng, theo truyền thống, vào mùa Tết các
công ty chi
thư??ng mạnh nhất. Dù vậy, hầu hết các
công ty nước ngoài lại không có chế độ này.Ảnh minh hoạ.Trong các
công ty mà ICTnews hỏi khảo sát, nhân viên tại một
công ty Internet - game
lớn ở Việt Nam được
thư??ng
lớn nhất. Nhân viên xuất sắc ở
công ty này có thể được
thư??ng tối đa 6 tháng lương. Giả sử thu nhập của người này 20 triệu/tháng, thì cuối năm có thể nhận khoảng 120 triệu đồng.Nhân sự bình
thư??ng của
công ty này cũng có thể lãnh 2-3 tháng lương vào mùa cuối năm.Công ty viễn thông thuộc một tập đoàn
lớn của Việt Nam
thư??ng
thư??ng kinh doanh cuối năm rất cao, tuy nhiên nhân sự làm ở
công ty này không tiết lộ
con s??? cụ thể. Mỗi cuối năm,
công ty này có 4 lần
thư??ng, gồm
thư??ng Tết dương lịch,
thư??ng mừng sinh nhật
công ty, lì xì Tết âm lịch,
thư??ng kinh doanh. Bên cạnh đó, tháng lương thứ 13 vẫn được nhận như quy định.Nhân viên tại một
công ty phần mềm kế toán hàng đầu tại Việt Nam vẫn đang ngóng chờ
thư??ng, và cho biết năm nay có thể không được như năm ngoái do
công ty đầu tư phát triển nhiều cái mới, dẫn đến lợi nhuận không như ý. Tết Âm lịch,
công ty này
thư??ng theo lợi nhuận, thông
thư??ng khoảng 2-3 tháng lương; không có lợi nhuận không
thư??ng.“Thưởng như vậy là cao so với nhiều nơi khác rồi, vì lương hàng tháng
công ty trả cao. Chứ Tết tây, Tết ta
thư??ng mỗi lần có 500 ngàn thôi”, một nhân viên doanh nghiệp này cho biết.Tại một
công ty top đầu ở lĩnh vực fintech Việt Nam
thư??ng chi
thư??ng 3 tháng lương, chia ra trả cho nhân viên từ tháng 12 trở đi. Mỗi tháng cuối năm cũ và đầu năm mới người lao động sẽ được thêm một tháng lương nữa. Trên đây là mức
thư??ng tại các
công ty Việt Nam,
hoặc
công ty Việt có vốn đầu tư nước ngoài. Riêng các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam ít có khái niệm
thư??ng Tết hơn.Tại một hãng xe
công nghệ
lớn,
công ty có lương tháng 13, không
thư??ng Tết. Công ty này tính
thư??ng theo mỗi 6 tháng, tuỳ theo kết quả
công việc từng người mà mức
thư??ng khác nhau. Khoản
thư??ng này nhân viên được nhận vào tháng 3, tháng 9 hàng năm.Nhân viên một hãng điện thoại đang tăng trưởng tại Việt Nam, trong top 5 thế giới, cho biết
công ty không có
thư??ng Tết,
thư??ng chỉ có khoản lương tháng 13.Tại một hãng điện thoại trong top 3 tại Việt Nam, phòng nhân sự
công ty đã thông báo
thư??ng tháng 13, 14 như các năm trước.Trong khảo sát rất nhanh phía trên của ICTnews, hầu hết nhân viên các
công ty được hỏi đều có thái độ rất tích cực về
công ty họ đang làm việc (riêng nhân viên hãng điện thoại chỉ
thư??ng tháng 13 có vẻ ít tích cực hơn).Trên thực tế, một số
công ty kinh doanh sẽ có khoản
thư??ng dựa trên doanh số nên mức
thư??ng sẽ cao hơn. Hoặc một số vị trí chủ chốt sẽ được nhận khoản tiền cuối năm không được
công khai. Ngoài ra, tại nhiều
công ty còn có các khoản vô hình khác để níu giữ nhân viên giỏi.Cho đến hiện tại, trong các phần khảo sát không chính thức của ICTnews, tức chỉ hỏi qua người lao động, nhân viên tại Thế Giới Di Động đang được hưởng khoản
thư??ng cao nhất xét trên số lượng tháng lương được
thư??ng. Nhân viên xuất sắc tại tập đoàn bán lẻ này có thể được
thư??ng 9 tháng lương, quản lý siêu thị có thể nhận 250-300 triệu đồng.
Nguồn bài viết : Thống kê XSMB
